2021-04-04 19:03“秋季记录”阿迪达斯2020亚太地区营销实习生

     “秋季记录”阿迪达斯2020亚太地区营销实习生

星期四,他秋季诀窍的最后一次面试也是我想去的最多。阿迪达斯因为一个人没有上海的朋友,我会有一个善良的心,我必须写,所以我会写一个祝好运。 ?

>友好提示:如果有任何好的表演,房东不用于添加标点符号,你想看到这个,你原谅

>预期阅读时间:10-15分钟(如有必要,请仔细阅读?)

>总体时间表:9月) - OT(10.25) - 人力资源(11.6) - AC侧(11.22) - 最终(12.5)

在线时间表:在线时间表回答,完整的英语测试。分为逻辑问题,行业知识和开放问题,平板30分钟,共1小时。

>笔测试时间:北京时间10.25(12-13或20-21可选时间

> PEN测试:

第1部分:逻辑测试问题+行业知识问题(检查逻辑分析,空间推理和数字计算能力,以及阿迪达斯的理解和日常运动的积累知识)

1)形式:英语问题,30分钟/ 40Q,可以??基于个人进度选择标题号。

2)易于轻松:难度大,时间紧。

3)标题:

- 填补空白问题:数字推理,英语脑倾向(例如,两个英语单词之前和之后,让中间的两个单词另一个词可以单独形成。

- 选择问题:图形推理,体育知识/ ADI知识,数学图表计算。

4)建议:( PErsonal建议,仅供参考,如果有相似性,纯粹巧合)

实际上实践了耗费测试问题银行/职权问题。

解决ADI相关知识,如公司文化,历史,爆炸性鞋类历史,发言人,赞助相关的细节,协作,最新技术等

注意分配时间,数学图表是非常简单,但最终,第一个主题不知道答案是先建议的。

严重听空气! (手册X3)

第2部分:开放问题(英语写作能力和电机检查)

1)形式:英语问题,20分钟/二十Q,可根据个人进展进行选择。

2)主题:

你如何理解你申请的这个职位?

为什么你是这个角色最好的候选人,用例子说明了这个角色?

人力资源表面

>形式:Hmingrunzhaoyer 1v1 30分钟访谈,半英文+半中文。

>面试内容:主要经验丰富,行为面部+ 3Y这种问题。事实上,每个人都会与人力资源和人力资源部聊天,是一种双向通信的过程,不需要太紧张,表现出最真实的。

>建议:因为在总部新的建筑面试中,我也开始在这个环节中感受到阿迪达斯的自由和轻松的工作氛围。人力资源留下了非常好的印象。面试后,将我送到电梯。每个人都可以梳理自己的经历和动机,为什么选择X位置作为他们的第一个第二次志愿者。在听着领导的过程中,我认为3C文化也是在筛查候选人上服装的特征,我也符合我的私人品格和工作风格,所以我在整个面试中突出了自己的三个方面。特征。

交流面

>形式:组访谈(1小时)+个人事实发现(30分钟)+个人案例演示(10分钟前+ Q&A),您想赞美阿迪达斯,组织和流程整个面试都特别有序,因为它是一个长期面试,我们在每个链接中保留了全面的休息时间,并在本文提前打印出来非常清楚。

>访谈:

第1部分:团体访谈

1)形式:5-6人,1小时需要s完成材料阅读+讨论+演讲。英语材料,演讲和讨论中文。

2)标题:

实际上,我觉得我觉得阿迪达斯的方法和咨询是相似的,我个人感受很简洁。每个人都会获得一个页面信息,这是一个完整的案例。因此,在讨论开始之后,您需要进行信息并总结10分钟。整个案例是市场进入+纪念计划的主题,不一定与共同抗拒行业有关,需要讨论和细节的细节,如此快速阅读理解,逻辑分析和团队合作能力在这个过程中非常重要。因为我碰巧了解行业,我对行业有一些了解,所以我有一个偷的作用统一领导者,帮助每个人打击框架和贡献。 3)建议:

因为房东面前有一些经验,做出案例的优势在于框架认为相对明确,但我觉得这种看法,没有标准答案,每个人都没有标准答案可以快速凝结在一起,抓住重要信息,有助于进步讨论。

因为情况的信息更加分散,所以快速记录容量是我在该组中思考的非常重要的关键因素。