2021-04-12 21:40“采访经验”来自非文学科目的P&G HR的40%?

     “采访经验”来自非文学科目的P&G HR的40%?

我不知道我心里有这样的问题吗?科学与工程的感觉是HR八大杆的专业。如果您已经积累了大学人力资源专业知识的积累,那么当然非常好,非常幸运。但如果没有,没有任何关系。在加入P&G之前,我听说过40%的P&G Htuozhanpeixununjidir朋友来自非教科书。即使您对人力资源置的理解没有太多了解,P&G文化,这是一个强大的培训系统和令人鼓舞的多样性,肯定会帮助新秀飞行更快,更稳定。

回到自己,研究生是管理科学和工程,几乎没有与拓展训练项目大全内部人力资源部的联系,研究生除了学术移动砖,其次是老板,各种数据分析和定量研究。而且,相对来说,因为大多数时间在各种话题中消耗,我很少组织学生社区活动,并且在添加P&G之前有3个咨询。在这里,我想分享这个经验和对每个人的经验,我希望帮助您申请P&G HR。

我把它从P&G HR的应用到要约,大致,对于3个阶段:找到自己,看看行业,选择平台。

1.寻找自己

向内观看的过程只不过是找到自己的定位。我认为有两个核心问题会有所帮助:首先,问问自己,你的职业生涯优势和驾驶是什么?第二,你在做什么这份工作,这份工作有什么区别?你的区别点是什么?

最简单的实施是给自己一些灵魂。我将尝试体验不同的企业气氛,无论是独角兽公司,外国公司和国有企业,也将有意识地找到不同的项目,无论是公共福利项目还是商业咨询团队。很容易找到真正让我有成就感的东西。怎么了,我会跳起来,我会更多的时间和精力。

attern结束,老板给了我这句业务是关于关系,而不是交易。在我看来,它仍然有用。管理层不是纯粹合理的计算,它也将参与许多因素。许多咨询项目不能降落于规划不成功,但在人们的问题中。这也是P&G HR 企业拓展活动的魅力。在P&G,人力资源位置是产品经理,我们始终遇到用户体验,并以船长的精神促进产品创新,希望为员工提供更好的体验。

在此过程中,我还使用不同的评估工具。最终结果非常有趣,虽然我喜欢处理数据,但与此同时,我的人际敏感度和两个维度的好奇心都非常高。我对人们有一个强烈的心,喜欢研究不同人的心理和行为。它是非常同情的,无论是在后来的咨询实习还是学校,我都选择了一个离子与人有关。以后的P&G HR实习和工作经验,将继续在人力资源中深受深入认证。

返回专业本身,科学背景也将添加一些增值,并且各种桌面研究数据分析丢弃的逻辑思维能力和数据见解可以形成良好的核心竞争力。在面试后准备中,特别是如果情况相对较小,我会在这方面有意识地突出自己。在P&G,人力资源位置是推动公司发展和业务增长的战略合作伙伴!自进入宝洁的第一天以来,当老板和我包围的同事时,介绍了公司的运营,利润模型和发展战略。从普拉斯个人专业规划的点评,当数据分析和人力资源管理实践可以使差异产生差异时,创造更大的价值。如果您在近年来有一个人的人力资本趋势报告,则会发现人们分析的趋势已经重复,但国内实际着陆,使用驾驶人类管理决策,预测员工行为和提供解决方案。

2.观看行业

互联网和IT行业无疑是最热门的行业。但成熟的传统产业并不一定意味着明伦扎伊对已经缓慢变化。即使是一个成熟的行业,它也将是Alsothere在空中的新兴业务,如传统的房地产行业,传统的务实金融AL金融业,以及普遍行业的新零售。准备采访时,我还提出了大量新的零售业研究,指的是不同经纪人投资的研究报告。有时,社会媒体的促进是不可避免的,包括近年来P&G的报道等,可以看到VC通风资本的行业研究报告,从而开始您的业务,整个行业趋势都有基本的思维和判断。